Heb je op het moment dat je arbeidsongeschikt wordt een arbeidsovereenkomst met een werkgever? Dan heb je recht op loondoorbetaling. De werkgever betaalt maximaal 2 jaar je loon door, zolang het dienstverband nog loopt.

Over die 2 jaar samen mag je werkgever in totaal maximaal 170% van je laatstverdiende loon doorbetalen. Meestal krijg je het eerste jaar 100% en het tweede jaar 70% doorbetaald. Hoeveel je precies krijgt, staat in je cao. Heb je geen cao? Vraag dan aan je werkgever wat de regels zijn.

Lees meer bij UWV: zoek op “loondoorbetaling bij ziekte”.

Loopt je contract af terwijl je nog ziek bent? Dan kun je vanaf dat moment een Ziektewet-uitkering krijgen.

De Ziektewet is er voor alle (ex-)werknemers in Nederland die jonger zijn dan 65 jaar en die geen recht (meer) hebben op doorbetaling van hun loon als ze ziek zijn. Als je in loondienst bent, betaalt je werkgever meestal je loon door als je ziek wordt. Is dat niet het geval, dan kun je mogelijk een Ziektewet-uitkering krijgen. Bijvoorbeeld als je:

• een (tijdelijk) contract hebt dat afloopt tijdens je ziekte;
• oproepkracht of uitzendkracht bent en je bij ziekte geen recht op loondoorbetaling hebt;
• een WW-uitkering ontvangt en langer dan 13 weken ziek bent;
  ziek bent door zwangerschap of bevalling;
• arbeidsgehandicapt bent en binnen 5 jaar na indiensttreding ziek wordt (de werkgever krijgt in dit geval – mits aan de voorwaarden is voldaan – de ziektewetuitkering uitbetaald);
• orgaandonor bent;
• je een zogenoemd fictief dienstverband hebt. Je bent bijvoorbeeld thuiswerker, stagiair, provisiewerker of freelancer;
• je vrijwillig verzekerd bent voor de Ziektewet (zie hierna).

Lees meer bij UWV: zoek op “Ziektewet-uitkering”.

Als je niet verplicht verzekerd bent voor ziekte of arbeidsongeschiktheid kun je je vrijwillig verzekeren. Als je op het moment dat je een dwarslaesie krijgt, bij het UWV vrijwillig verzekerd bent, krijg je een ziektewetuitkering. In de volgende gevallen ben je meestal niet verplicht verzekerdje hebt een eigen bedrijf:

• je bent alfahulp
• je onderbreekt voor korte tijd je werk
• je werkt in het buitenland
• je werkt als zzp’er, bijvoorbeeld in de zorg of als huishoudelijke hulp.

Lees meer bij UWV: en zoek op “Vrijwillig verzekeren”.

De Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) is op 1 januari 2004 overgegaan in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Sinds die dag krijgt iedereen die ziek is te maken met de WIA.

Alleen als je vóór 1 januari 2004 al een WAO-uitkering kreeg, kom je mogelijk ook nu nog voor een WAO-uitkering in aanmerking. Zolang er niets aan je situatie verandert, blijf je die ontvangen.

In de WIA bestaat een onderscheid tussen werknemers die nog gedeeltelijk kunnen werken en werknemers die nooit meer kunnen werken. In de WAO wordt dit verschil niet gemaakt: daar zijn alleen verschillende arbeidsongeschiktheidsklassen.

Uitgangspunt van de WIA is dat mensen zo veel werken als ze kunnen. Ofwel: het gaat niet om wat je niet meer kan, maar om wat je nog wel kan. De WIA bestaat uit 2 regelingen:

• Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA) is een uitkering die je krijgt als je volledig arbeidsongeschikt bent en de kans klein is dat je herstelt. Deze uitkering is minstens 75% van het WIA-maandloon.
• Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) Deze vult je inkomen aan als je gedeeltelijk arbeidsgeschikt bent.

Ben je minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan krijg je geen WIA-uitkering.

Iemand met een gedeeltelijke WAO-uitkering kon ook WW krijgen. In de WIA krijgt iemand alleen WIA. Ben je minimaal 35% arbeidsongeschikt, dan neemt de WIA ook het werkloosheidsdeel voor zijn rekening. Als al snel duidelijk is dat je nooit meer kunt werken, kun je meteen een WIA-uitkering aanvragen. Voor een WAO-uitkering moest iemand eerst 2 jaar ziek zijn.

Lees meer bij UWV: zoek op “WIA” of “WAO”.