Menu:
Snelmenu:
Waar ben ik:
Tekst:
Werk en inkomen
>> Loondoorbetaling bij dienstverband
>> Ziektewetuitkering
>> WIA-uitkering
>> Vrijwillig verzekerden
>> Re-integratie
>> Werken met een Wsw-indicatie
>> Wajong-uitkering
>> Vrijwilligerswerk
Loondoorbetaling bij dienstverband
Heb je op het moment dat je arbeidsongeschikt wordt een arbeidsovereenkomst met een werkgever? Dan heb je recht op loondoorbetaling. De werkgever betaalt maximaal 2 jaar je loon door, zolang het dienstverband nog loopt.
Over die 2 jaar samen mag je werkgever maximaal 170% van je laatstverdiende loon doorbetalen. Meestal krijg je het eerste jaar 100% en het tweede jaar 70% doorbetaald. Hoeveel je precies krijgt, staat in je cao. Heb je geen cao? Vraag dan aan je werkgever wat de regels zijn.
Loopt je contract af terwijl je nog ziek bent? Dan kun je vanaf dat moment een Ziektewet-uitkering krijgen.
Lees meer bij 
www.UWV.nl, zoek op “Loondoorbetaling bij ziekte”.
Ziektewet-uitkering
Heb je geen werkgever (meer)? Dan kun je in sommige gevallen een Ziektewet-uitkering krijgen, betaald door het UWV.
De Ziektewet is er voor alle (ex-)werknemers in Nederland die jonger zijn dan 65 jaar en die geen recht (meer) hebben op doorbetaling van hun loon als ze ziek zijn. Als je in loondienst bent, betaalt je werkgever meestal je loon door als je ziek wordt. Is dat niet het geval, dan kun je mogelijk een Ziektewet-uitkering krijgen. Bijvoorbeeld als je:
- een (tijdelijk) contract hebt dat afloopt tijdens je ziekte;
- oproepkracht of uitzendkracht bent en je bij ziekte geen recht op loondoorbetaling hebt;
- een WW-uitkering ontvangt en langer dan 13 weken ziek bent;
- ziek bent door zwangerschap of bevalling;
- arbeidsgehandicapt bent en binnen 5 jaar na indiensttreding ziek wordt;
- orgaandonor bent.
- je een zogenoemd fictief dienstverband heeft. Je bent bijvoorbeeld thuiswerker, stagiair, provisiewerker of freelancer;
- je niet meer verzekerd bent voor de Ziektewet, maar binnen een maand na het beëindigen van de verzekering ziek wordt;
- je vrijwillig verzekerd bent voor de Ziektewet (zie hierna).
Je werkgever betaalt in veel situaties je loon door, en mag daar dan de Ziektewet-uitkering van aftrekken.
Lees meer bij www.UWV.nl, zoek op “Ziektewet-uitkering”.
Arbeidongeschiktheidsuitkering (WAO, WIA)
De Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) is op 1 januari 2004 overgegaan in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Sinds die dag krijgt iedereen die ziek is te maken met de WIA. Alleen als je vóór 1 januari 2004 al een WAO-uitkering kreeg, kun je mogelijk nog een WAO-uitkering krijgen.
In de WIA bestaat een onderscheid tussen werknemers die nog gedeeltelijk kunnen werken en werknemers die nooit meer kunnen werken. In de WAO wordt dit verschil niet gemaakt: daar zijn alleen verschillende arbeidsongeschiktheidsklassen.
Uitgangspunt van de WIA is dat mensen zo veel werken als ze kunnen. Ofwel: het gaat niet om wat je niet meer kan, maar om wat je nog wel kan. De WIA bestaat uit 2 regelingen:
- De Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA) is een uitkering die u krijgt als u volledig arbeidsongeschikt bent en de kans klein is dat u herstelt. Deze uitkering is 75% van het laatstverdiende loon.
- De Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) vult uw inkomen aan als u gedeeltelijk arbeidsgeschikt bent.
Ben je minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan krijg je geen WIA-uitkering.
Iemand met een gedeeltelijke WAO-uitkering kon ook WW krijgen. In de WIA krijgt iemand alleen WIA. Ben je minimaal 35% arbeidsongeschikt, dan neemt de WIA ook het werkloosheidsdeel voor zijn rekening. Als al snel duidelijk is dat je nooit meer kunt werken, kun je meteen een WIA-uitkering aanvragen. Voor een WAO-uitkering moest iemand eerst 2 jaar ziek zijn.
Lees meer bij www.UWV.nl, zoek op “WIA”.
Vrijwillig verzekerden
Als je niet verplicht verzekerd bent voor ziekte of arbeidsongeschiktheid kun je je vrijwillig verzekeren. Als je op het moment dat je een dwarslaesie krijgt, bij het UWV vrijwillig verzekerd bent, krijg je een ziektewetuitkering. In de volgende gevallen ben je meestal niet verplicht verzekerd:
• je hebt een eigen bedrijf;
• je bent alfahulp;
• je onderbreekt voor korte tijd je werk;
• je werkt in het buitenland;
• je werkt als zzp'er, bijvoorbeeld in de zorg of als huishoudelijke hulp.
Lees meer bij www.UWV.nl, zoek op “Vrijwillig verzekeren”.
Ook particulier verzekeren tegen ziekte en arbeidsongeschiktheid behoort tot de mogelijkheden.
Re-integratie
Weer aan het werk bij je huidige werkgever.
Tijdens je ziekte werk je samen met je werkgever aan je re-integratie. Je probeert zo snel mogelijk weer aan het werk te komen. Werkgevers zijn wettelijk verplicht zich deskundig te laten bijstaan bij hun aanpak van verzuim wegens ziekte. Wanneer werkgevers deze bijstand niet zelf kunnen regelen, moeten zij deze laten verzorgen door een arbodienst of een andere (gecertificeerde) arbeidsdeskundige. Over de wijze en invulling van advisering kunnen bedrijven afspraken maken in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of apart met de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT).
De arbeidsdeskundige beoordeelt of je je werk wel of niet kunt doen en adviseert over eventueel noodzakelijke aanpassingen, zodat je zo snel mogelijk weer aan het werk kunt. Hoewel je werkgever de arbeidsdeskundige betaalt, moet deze zich bij de advisering zelfstandig en onafhankelijk opstellen. Alleen informatie over je mogelijkheden om te werken en de voor jou noodzakelijke aanpassingen in het werk mogen aan je werkgever worden doorgegeven. Medische en vertrouwelijke informatie mag nooit zonder jouw toestemming aan je werkgever worden gemeld.
Als je net een dwarslaesie hebt opgelopen, ben je over het algemeen langdurig uit de roulatie. Dan stelt de arbeidsdeskundige een probleemanalyse van je situatie op. Op basis hiervan maak je samen met je werkgever een plan van aanpak. Hierin staan afspraken over je re-integratietraject. Hierbij moet je werkgever zich houden aan het zgn. Stappenplan van het UWV. Hij bewaart alle belangrijke documenten over je re-integratie in een re-integratieverslag.
Vraag je na 2 jaar ziekte een WIA-uitkering aan, maar blijkt dat je werkgever niet voldoende heeft gedaan voor je re-integratie? Dan kan UWV je werkgever verplichten om langer je loon door te betalen. Dit kan voor maximaal 1 jaar. Hij kan je dan niet ontslaan.
Meer informatie vind je bij www.UWV.nl, zoek op “re-integratie tijdens ziekte”.
Naar een andere baan?
Heb je een baan, maar kun je je oude werk niet meer doen vanwege je dwarslaesie? Dan ga je wellicht op zoek naar een nieuwe baan. Om een geschikte baan te vinden kun je hulp krijgen van een re-integratiebedrijf. Je werkgever is verplicht om voor jou een re-integratiebedrijf in te schakelen. Maar je kunt er ook voor kiezen om dit zelf te doen.
Een re-integratiebedrijf biedt hulp bij het zoeken naar werk dat aansluit bij je kennis, vaardigheden en mogelijkheden. De vorm van die begeleiding hangt af van je situatie en wensen. Het bedrijf kan je begeleiden bij gesprekken. Maar kan jou ook een beroepskeuzetest, sollicitatietraining of cursus aanbieden.
Meer informatie over re-integratiebedrijven vind je op www.blikopwerk.nl.
Werken met een Wsw-indicatie
Mensen met een lichamelijke, psychische of verstandelijke handicap kunnen vaak moeilijk een baan vinden. Ze zijn minder productief dan andere werknemers of kunnen niet goed meekomen in het werk. De Rijksoverheid wil deze mensen via de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) helpen om toch te werken en in hun eigen onderhoud te voorzien: de sociale werkvoorziening.
Als je werkt in de sociale werkvoorziening hebt je een echte baan, maar is het werk aangepast aan je mogelijkheden. Je krijgt een salaris. Ook kun je een opleiding of cursus volgen naast je werk. Als je in de sociale werkvoorziening gaat werken, werk je bij voorkeur onder begeleiding bij een gewone werkgever. Is dit niet mogelijk, dan kunt je ook gaan werken in een sociale werkplaats.
Als je wilt werken in de sociale werkvoorziening kun je een aanvraag indienen bij het UWV WERKbedrijf. Dit bekijkt ook of je onder begeleiding kunt werken bij een gewone werkgever. Als dit door je handicap niet mogelijk is, kijkt het UWV WERKbedrijf of je aan de slag kunt bij een sociaal werkvoorzieningsbedrijf (sw-bedrijf).
Vanaf 2013 staat de sociale werkvoorziening alleen nog open voor mensen die slechts ‘beschut werk’ kunnen doen. Voor mensen die (gedeeltelijk) kunnen werken geldt dan de Wet werken naar vermogen.
Meer informatie: www.werk.nl, en zoek op "werken in de sociale werkvoorziening"
Wajong uitkering
Wajong geldt als je in je jeugd of tijdens je studie geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent geworden. Je bent arbeidsongeschikt als je door ziekte of handicap minder kunt verdienen dan iemand met dezelfde leeftijd en opleiding.
Wajong geeft je recht op arbeidsondersteuning. Je krijgt ondersteuning bij het zoeken naar werk, maar ook tijdens het werk. Zo krijg je een plan naar werk, met begeleiding van een coach. Als het nodig is, kun je een inkomen krijgen.
Daarnaast wordt het werkgevers makkelijker gemaakt om je in dienst te nemen. Werkgevers krijgen bijvoorbeeld subsidie om de werkplek voor jou aan te passen of andere financiële compensatie.
Voor Wajong gelden de volgende voorwaarden:
1. je bent arbeidsongeschikt geraakt voor je 17e verjaardag;
2. je bent als student, voor je 30e verjaardag, tijdens de studie arbeidsongeschikt geraakt;
3. je kunt zelf geen volledig inkomen verdienen;
4. je bent niet jonger dan 18 jaar;
5. je bent niet ouder dan 65 jaar.
UWV doet er alles aan om werk te vinden dat bij je mogelijkheden past en gaat ervan uit dat je zelf ook je best doet om zelfstandig inkomen te verdienen. Als werken niet lukt of je kunt nog geen werk vinden, dan krijg je een uitkering. Een volledige Wajong-uitkering is 75% van het minimum (jeugd)loon.
Zie: www.wajongwerkt.nl.
Vrijwilligerswerk
Mag ik vrijwilligerswerk doen naast mijn uitkering?
Ja, dat mag. Vrijwilligerswerk kan een goede manier zijn om werkervaring op te doen of om sociale contacten te onderhouden. Maar als je zoekt naar betaald werk, mag het vrijwilligerswerk je re-integratie niet in de weg staan. Met vrijwilligerswerk in arbeidstijd moet worden gestopt wanneer een (passende) betaalde baan wordt aangeboden. In de vrije tijd kan het vrijwilligerswerk natuurlijk wel worden gedaan.
Hoe zit het met de onkostenvergoeding voor vrijwilligers?
Je mag voor je vrijwilligerswerk als vrijwilliger een onkostenvergoeding ontvangen. De maximale vergoeding is € 150 per maand met een maximum van € 1500 per kalenderjaar. Als je onder deze bedragen blijft, heeft dit geen invloed op uw uitkering.
Maak je meer onkosten dan € 150 per maand en krijg je deze vergoed? Bewaar dan de bonnen. Als je het bedrag boven de € 150 niet met bonnen kunt aantonen, kan dat gevolgen hebben voor je uitkering.
Melden?
Heb je een arbeidsongeschiktheidsuitkering en wil je vrijwilligerswerk doen? Dat mag meestal zonder dat je dat hoeft te melden aan UWV. Er zijn 2 uitzonderingen:
- je krijgt meer betaald dan een onkostenvergoeding;
- je doet vrijwilligerswerk dat je voorheen niet had kunnen doen. Dit is een aanwijzing dat je meer werk aankunt.
Heb je een bijstandsuitkering, informeer dan bij je gemeente naar de voorwaarden.
Heb je een WW-, WGA- of Ziektewet-uitkering? Of heb je na 1 januari 2010 een Wajong-uitkering aangevraagd? Dan moet je het altijd aan het UWV doorgeven dat je vrijwilligerswerk doet, en hoeveel. Dat geldt ook voor werk buiten kantooruren, bijvoorbeeld ’s avonds of in het weekend.
Wil je misverstanden voorkomen? Dan is het verstandig om je vrijwilligerswerk te melden.
Zie: www.uwv.nl, en zoek op "vrijwilligerswerk".
